指日，福建省厦门市同安区一名辞职职工违犯了竞业束缚商定，辞职后与人联袂开公司与老店主比赛，被法院判定补偿10万元。

　　法官提示说，假设做事者在辞职后违犯竞业束缚商定，入职用人单元的比赛敌手单元，或自行设立同类比赛企业的，该当担负守约责任，遵从商定向用人单元付出守约金。

　　职工辞职后，开公司与老店主比赛

　　李师长素来是厦门一家纸业公司的职工，他于年入职纸业公司，从事经管做事。入职时，两边签署了做事协定，并商定李师长在两边做事关联完毕后，两年内不得与纸业公司“孕育比赛关联”，囊括李师长自己或许辅助别人从事有比赛性的做事。不然，李师长就要补偿纸业公司守约金元。

　　后来，李师长于年辞职。年12月2日，李师长与案外人合伙在厦门也设立了纸业包装成品公司。

　　纸业公司得悉此动静后，觉得李师长的动做违抗了竞业束缚的商定。为此，纸业公司提起做事仲裁，恳求判定李师长付出守约金元。

　　随后，同安区做事人事争议仲裁委员会做出判定，裁令李师长一次性付出纸业公司守约金元。判定做出后，李师长不屈，又向同安法院提告状讼。

　　因违犯商定，职工被判补偿10万元

　　同安法院开庭审理这起与竞业束缚相干的纠葛。经审理，法院一审觉得，李师长与纸业公司签署的竞业束缚协定是两边的确道理示意、未违犯法令的强迫性划定，应属正当灵验。

　　并且，协定实质涵盖协定克日、做事岗亭、贸易诡秘和竞业阻止以至出资购房等特别好处薪金，并非格式协定。

　　然则，李师长在辞职后与别人设立纸业包装公司，新设立的包装公司与纸业公司的运营范畴均涵盖纸制作、纸成品制作，存行家业交错及运营范畴的重合，两者孕育行业比赛关联。

　　李师长在运营历程中必然操纵其在纸业公司担当经管地位期间所得悉的客户消息、技能材料等贸易诡秘为新设立的公司获得好处。是以，李师长应照章向纸业公司担负竞业束缚守约责任。

　　终究，同安法院做出一审讯决，认定原告李师长应付出被告纸业公司竞业束缚守约金元。

　　法官提示：辞职，别忘了竞业束缚

　　竞业束缚是用人单元对负有保守用人单元贸易诡秘的做事者，在做事协定、常识产权权力归属协定或技能隐瞒协定中商定的竞业束缚条目。

　　法官提示说，我国《做事协定法》相干划定，对负有隐瞒责任的做事者，用人单元也许在做事协定商定竞业束缚条目，也也许独自签署竞业束缚协定，并商定在废除或许中断做事协定后，在竞业束缚克日内赋予做事者补偿金。

　　做事者在辞职后，除有官僚求用人单元如约付出竞业束缚补偿金外，本身也应如约、真诚实践竞业束缚责任，不得在与原用人单元存在比赛关联的企业上任，亦不能自行设立比赛企业。不然，就要根据法令划定及协定商定，担负响应的法令责任。

●注：本文根源于海峡导报

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