时间:2022/6/6来源:本站原创作者:佚名
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浙江景兴纸业股份有限公司始建于年,30余年来从一家地方造纸小厂逐步成长为在造纸和包装行业拥有一定知名度的国际化上市企业,先后获得“国家高新技术企业”、国家首批“资源节约型、环境友好型”企业、国家首批节水型示范企业、全国模范职工之家、浙江省五一劳动奖状、浙江省创建和谐劳动关系先进企业等荣誉。

景兴纸业作为全省产改工作的试点单位,严格按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路,创新实施“红船领航筑梦、匠星汇聚追梦、共建共享圆梦”三大行动,为高质量推进产改向纵深落实作出了大胆探索。

一、实施“红船领航筑梦”行动,始终牢牢把握职工队伍政治方向

1.突出党建引领。景兴始终坚持“党建强,发展强”的工作定位,推行“双向进入、交叉任职”制度。产改工作推行以来,第一时间成立由公司董事长、党委书记任组长,总经理、副总经理、党委委员等任副组长,各职能部门、群团组织负责人任组员的产改领导小组,并紧紧围绕新时代产改工作的重点,专门制定《关于加强新时代产业工人队伍建设改革的实施方案》《新时代产业工人队伍建设“人才强企”-规划》等指导性文件,进一步明确目标任务、提出工作举措。计划新培养技能型人才不少于名,以及50名公司级工匠,80名公司级高级技师、高级工等复合人才。2.突出思想引领。每年由公司党委班子成员,为党员职工上专题党课;定期邀请市级相关部门讲授党史党课、进行反腐教育等。今年,公司还分4批次组织党员职工赴南湖开展红船精神专题教育,已先后举办2次正风肃纪专题教育会议。办好《景兴报》,宣传党的科学理论,定期录制“纸语讲堂”红色广播,并通过
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